【论员工素质的提升与职业生涯的发展的重要关系】提高员工素质-促进企业发展-鸿盛将打造更具有实力的一种“信念”
在技术发展日新月异、产品更新换代越来越快的今天，要想通过一次成功带动企业永续经营和发展绝对是不可能的。没有发展就意味着倒退，没有创新就会丧失竞争优势，这是竞争的法则，谁都无法躲避。鸿盛厨业有限公司创立初期就构筑了打破陈规、创新求进的商业模式——不断改进产品设计，以不断创新满足制造商及软件硬件产品公司的更新换代、提高性能的需要。摩尔提出，只有不断创新，自我淘汰，才能获得高额利润，推进企业发展。
现代市场竞争，归根结底是人才的竞争、素质的竞争。企业的基础是员工，因为企业的一切经营生产活动都需要通过员工来实现，员工是企业生产力中最活跃的因素，所以必须把提高员工队伍的整体素质作为企业建设与发展的根本。只有员工素质与工作能力不断的提升，才是个人职业生涯开发的保障，才能为企业的长期稳定发展奠定基本竞争力的基础。
一、提高企业员工的基本素质，是企业在市场经济中立于不败之地的关键
何谓素质？素质是一种能力，一种责任，一种胸怀，一种自我约束能力，对自身要不断提出新的进取目标，对企业要具有强烈的事业心、责任心和奉献精神。高素质的员工队伍就是企业的财富，是知识经济及高新技术的人力资本和无形资产，也是促进企业与生产发展的动力及基础。托尔斯泰说过：“人生的价值，并不是用时间而是用深度去衡量。”一个人具备了丰富的知识才能，形成良好的个人素质，才能在当今的社会上立足，体现个人价值。
怎么有效地提高企业员工的素质?企业可以通过开展职工素质教育，提供技能培训、岗位培训等多元化的培训手段，提高员工的思想、业务知识、技能水平。使员工及时掌握先进生产技能，提高技术创新与时间应用能力。事实证明，企业在现代市场竞争中生存、发展，关键取决于员工队伍素质的高低，只有高素质的员工队伍，才会有强烈的责任感、进取心、严谨的科学态度和熟练的劳动技能；只有高素质的员工队伍，才会形成企业精神并作用于生产、管理等各方面；只有高素质的员工队伍，才能有企业发展的大手笔、大生存。“人的资源是唯一能够扩大的资源。”企业要始终坚持人是现代企业发展的中心，以人才为本才能使员工的创造性、能动性、驱动力更大的发挥出来，从而成为企业生存和发展的力量源泉。
员工素质的提高，直接表现在企业市场竞争力的提升和经济效益的增长上，同样也为员工实现自身价值，完成自我的职业发展奠定坚实的基础，只有通过员工整体素质的不断提升，企业才能在市场经济的残酷竞争中立于不败之地，员工才能在激烈的人才竞争中占得先机。
二、鸿盛厨业集团员工和企业的同步发展
“为员工创造机会”是鸿盛集团一贯的企业发展理念，遵循空间理论和公平原则，山东鸿盛在制度层面上为员工实现个人价值提供一个可以预期的职业发展空间，以实现公司和员工的同步发展。根据员工进入公司时间的长短，分别设立了两个不同的职业培训阶段，用最科学的方法帮助员工进行职业开发。 员工进入本公司的初期，即1-3年的职业探索期，着力强调的是对员工自我认知能力、基础职业能力的培养和提升，对应地采用包括动态职位管理体系、以绩效为导向的考核体系、业务轮岗与实践能力相结合的人才培养和发展管理体系。通过这一阶段的培训可以让员工对自己的职业生涯有了清晰的认识，让员工认识到只有身心全部投入工作中去，他们才对职业和工作产生一种发自内心的敬业度和忠诚度。从员工个人的角度来看，可以帮助自己认识自己，了解自己，提升了自己的工作热情，从企业的角度来说，也加强了企业自身的生产能力与竞争力，可谓一举两得。
经历职业发展的探索期之后，员工对公司的生产全流程、工艺设备、品质保障、实验技术等有了较为全面的认识，继而便步入了职业成长期。员工可以根据本人的专业、兴趣爱好自行确定职业的发展方向，走专业技术发展的职业道路或者走管理发展的职业道路。针对不同职业发展道路的员工，立足于现有环境条件制定出个性化、针对性的措施，帮助员工实现学习和发展目标。使员工在工作中，发展自己的职业生涯，对自己的未来有更好的憧憬与向往，这样也会大大的提高员工的工作积极性和公司凝聚力，给企业的发展带来希望。
本公司还针对不同的员工设计出4个方面的培训：学历培训、入职培训、专业培训、管理培训。对管理发展型人才的培养注重提高管理员工的综合能力。公司对管理类员工的能力培养主要采取轮岗方式。对专业技术型人才公司形成了“基础培训、实践锻炼、专业训练、深造提高”的科技专业人才培养发展通道。还获得了AAA级信用企业、质量保证、守合同重信用企业、政府采购优秀供应商、环境管理体系认证等一系列国家政策证书，不但使员工的专业、职业技能得到进一步提高，更通过与这些企业的合作提高了企业知名度，相当与做了一个影响力巨大的广告，让企业在市场中更具影响力，更广为人知。
鸿盛集团就这样一步步扎实的建立着自己科学的培训晋升体系，从内部培养出的人才层出不穷，他们既实现了自我价值，发展了自己的职业生涯，又给公司带来了更多的效益，也给新进入鸿盛公司的员工们树立了榜样，使得鸿盛能招入更多的人才。从公司成长的员工，都拥有着极高的企业忠诚度，并且始终报着一颗感恩的心为工作，公司凝聚力越发强大，使得公司在残酷的市场竞争中始终立于不败之地，可以说，鸿盛厨业有限公司就是员工素质提高与企业迅速发展的典型案例。
员工素质的不断提高是其职业发展的重要基础，是企业增强竞争力的坚实保障，公司的成功为我们带来了很多启示，企业应该根据自身的情况，建立最适合自己的员工培训体系，通过不断提高员工素质与工作能力，来实现员工的职业发展与企业的壮大，真正达到员工与企业双赢的效果。
企业与员工是一个共同体，企业的成长与强大，来源于员工的努力。而个人的发展依托于企业的平台, 所以我们就要带着强烈的责任心和充满热情积极的态度主动地去工作，为企业贡献自己的力量。爱我企业、强我企业，让我更深刻地体会到无论从事什么样的工作、 担任怎样的职务都应该恪尽职守，有人这样说:企业可以有闲事，但不可以有闲人。企业里的每一个人、每一个岗位都很重要, 就像是机器里的一颗螺丝钉，只有把他放在适合的位置，它才能发挥他的效能， 机器才能正常的运转。 我们每个人都是企业这个大家庭中的一员，虽然我们的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我们都应为其增砖添瓦且不遗余力，而不能“背靠大树好乘凉”，因为我们是这个家的一位成员，爱我企业，强我企业,你我责无旁贷。
2019年，鸿盛集团将继续改善经营管理，优化工作环境，提高产品质量，扩大生产规模，拓展市场空间，创造更好效益。同时，想大家之所想，急大家之所急，整合各种资源，集中各方力量，建设一个高标准的生活区---鸿盛家园，为大家安居乐业营造更好的环境。
山东鸿盛厨业有限公司所有的员工都是用真诚的服务对待客户，同时制作出的产品也是一流的，我们公司经过了十三年的风风雨雨，任由狂风暴雨，依然坚持着自己的目标去奋斗，用为我们相信自己，相信共总有辉煌的一天，2018年已成为上市公司，股权代码为：303529，及各种证书齐全等，我们公司所有的付出与努力都是值得的，值得大家参观，也赢得了众多客户的信赖。
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